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El aguinaldo es un derecho de los trabajadores en México, establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todos los empleados que mantienen una relación laboral subordinada con un patrón tienen derecho a recibir este pago anual, que debe otorgarse antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario.
Trabajadores con derecho al aguinaldo
Este beneficio aplica a la gran mayoría de los trabajadores, sin importar su tipo de contrato. Entre los empleados que tienen derecho al aguinaldo se encuentran:
- Trabajadores de base y confianza.
- Personal de planta y aquellos contratados por obra o tiempo determinado.
- Trabajadores sindicalizados.
- Comisionistas, agentes de seguros, vendedores y otros empleados similares, siempre que se rijan por la LFT.
Además, si el empleado no cumple el año completo de trabajo, tiene derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo en función del tiempo laborado.
¿Qué trabajadores no tienen derecho al pago del aguinaldo?
Existen ciertos casos en los que los trabajadores no tienen derecho a recibir aguinaldo. Los contratados por honorarios están excluidos de este beneficio, a menos que exista una relación laboral de subordinación clara con un patrón, donde cumplan con horarios establecidos y tengan un lugar fijo de trabajo. De no cumplirse estas condiciones, no podrán reclamar esta prestación.
Más derechos de aguinaldo
Es importante resaltar que los trabajadores eventuales también tienen derecho a recibir una parte proporcional de aguinaldo. La ley no hace distinciones en cuanto al tipo de contrato, lo que garantiza que los empleados eventuales gocen de este beneficio.
Asimismo, situaciones especiales como incapacidades por maternidad o accidentes laborales no afectan el derecho al aguinaldo. Los periodos de incapacidad se consideran como tiempo efectivamente trabajado para el cálculo de esta prestación.
Multas por no pagar agunaldo
Si el patrón no paga el aguinaldo antes del 20 de diciembre, el trabajador tiene un año para reclamarlo. En caso de incumplimiento, el empleador puede ser multado con sanciones que van desde 18 mil hasta 365 mil pesos, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
La legislación mexicana protege el derecho al aguinaldo para la mayoría de los trabajadores, asegurando que puedan recibir esta prestación, la cual suele representar un alivio económico.
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